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[浙江]加大国际产能合作 拓展“一带一路”市场

2018-05-23 23:10 来源:中国企业信息网

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交警赶到现场后,及时将肇事司机董某控制。

  大家担心的不是一个招聘帖之变,而是用格式化思维扼杀了“偶现灵光”的创新与可爱一面。

  ▲兴义民族师范学院原招聘启事截图。

  文 | 佘宗明

  “首先坦白,学校很一般很一般:一、不是数字序列高校(985-211),不是双一流……二、交通情况暂时不‘高速’……三、人才引进政策待遇一般……噢对了,牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。”这两天,兴义民族师范学院文学与传媒学院一则招“语言学博士”的招聘启事在网上走红,不少网友称其为“史上最耿直的招聘”。

  可人怕出名帖怕红,此事很快迎来了“不神”的转折:该校校方对此回应,此招聘系文传院雷院长24日晚转发到朋友圈,并未经过人事招聘部门审核,很多信息有不实之处,不代表官方招聘,“对雷院长进行了约谈”。之后学院网站换上了只讲优渥待遇的、范文式的新版招聘启事。

  ▲兴义民族师范学院更改后的招聘启事截图。

  有句很“鸡汤”的话说,在无趣的时代变得有趣。但没道出的下半句是:可有趣有时会被无趣打败。拿这事来说,高大上的招聘启事千篇一律,有趣的招聘帖万里挑一,怕就怕,“万里挑一”还是被“千篇一律”给KO了。

  有人说,这么好的做“网红高校”的机会,就被当事校方给浪费了。但对该校来说,突然成了舆论舞台主角、被万千镁光灯聚焦,可能是惊吓,而未必是惊喜——“无意插柳柳成荫”对“有心栽花花不开”者来说,当然是意外之喜,但之于无心栽花的人,或许只是可有可无的好景虚设。

  平心而论,涉事校方的反应,在人意料之中,也在期待之外。

  说“意料之中”,是因为它契合我们对部分高校管理路数的想象。“严查男女生交往”“女生不能留刘海”……从这些奇葩校规中,就不难看出有些高校管理的刻板化。所谓刻板,就是保守的同义词,也是对不拘一格搞创新的反向掣肘。

  此次涉事校方其实算不上特别刻板:该校宣传部部长说,“这则招聘语体和以前官方招聘不一样,很接地气,从受众方面大家更容易接受。”校教师工作处领导也表示,“雷院长出发点是好的,也是在为学校引进高层次人才努力”,还说不会处罚雷院长。其给出的否决理由也很“耿直”:除了没走人事审核的程序外,就是招聘中提到的有些标准与事实不符,“比如免面试、免试讲、免拖免等,这是不可能的,学校肯定会对每个招聘人才进行政治、师德师风等审查。”

  说“期待之外”,言外之意则是,将“史上最耿直”招聘就这么pass掉的结果让人挺遗憾。原招聘帖为什么就这么火?原因就在其“不走寻常路”:但就文风来讲,这则敢老实交代家底、敢把“丑话讲在前头”的招聘帖,段位就甩了很多千方百计给自身“贴金”、言必“高规格”的启事一大截。用时髦话讲,这通篇是“说人话”,完全不来虚的。

  虽然是突破常规,但该招聘帖又挺合乎互联网逻辑:在有趣、真实、个性化借着“丧萌”调调和毒鸡汤大行其道的后喻文化语境下,这样“好单纯好不做作,跟外面那些××好不一样”的招聘帖,无异于给网友口味量身定做,想不刷屏成爆款都难。在网友看多了那种板着脸的招聘启事的当下,这不啻为一股“清流”,所以有些自媒体也将其奉为HR文案范本。

  ▲网友对原招聘启事的留言截图。

  而在“史上最耿直”招聘的接地气中,公众也能看到很多高校和教师的另一面:不呆板,不守旧,不墨守成规,人性化,会创新,可萌也可爱……这殊为难得。所以校方用那种作文体式招聘替掉“史上最耿直”招聘,也会遭遇网民埋汰:大家担心的不是一个招聘帖之变,而是用格式化思维扼杀了“偶现灵光”的创新与可爱一面。但愿这只是网友的多虑。

  没必要苛责校方,但如果校方的包容能再多些,或是将新版启事中的待遇条件转译成一句“我们给的待遇,比原帖说的还要好”,想必舆情境遇也会倒转。

  □佘宗明(媒体人)

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